De la Mesa de Redacción Rafael Castilleja
De Arcano Político
Recibirán salarios caídos de 20 años poco menos de 500
trabajadores del Frontón México, al fallar la Junta Federal de Conciliación
Arbitraje (JFCA) en contra de la patronal Operadora de Espectáculos Real de
México, que evitó la quiebra al estallar una huelga por revisión contractual el
2 de octubre de 1996.
El recinto de pelota vasca ubicado en la Plaza de la
República de la Ciudad de México. Inaugurado en 1929,1 fue clausurado el 2 de
octubre de 1996 por los sindicalistas, por la falta de pago de salarios en
términos jurídicos y de hecho, por un acuerdo con el nuevo dueño Miguel del Río,
para evitar la declaración hacendaria de quiebra.
El frontón México abrió sus puertas en la Plaza de la
República número 17, Colonia Tabacalera, en la Ciudad de México, el 10 de mayo
de 1929, en donde además de pelota vasca, se realizaban peleas de box y eventos
públicos, con un estimado de 400 millones de apuestas diarias en 1991.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa
que, luego de dos décadas, llegó a su fin la huelga en el Frontón México, el
paro más longevo que se encontraba vigente en la Junta Federal de Conciliación
Arbitraje (JFCA).
Este tribunal en materia laboral determinó que esa huelga,
iniciada el 2 de octubre de 1996 a causa de una revisión al Contrato Colectivo
de Trabajo entre el Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria
Turística, Gastronómica, y la empresa Operadora de Espectáculos Real de México,
es imputable a esta última, en su calidad de patrón.
El laudo de imputabilidad emitido por la JFCA condena a la
empresa, por tanto, al pago de los salarios caídos a los huelguistas, con lo
que se garantizan y quedan a salvo los derechos de los trabajadores.
Con este fallo, conforme al artículo 469 fracción III de la
Ley Federal del Trabajo, se da por terminada la huelga.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida, celebró la decisión apegada a derecho, pues demuestra que se
avanza en la impartición de la justicia laboral en un marco de certidumbre
jurídica para los factores de la producción, subrayó.
Reconoció la disposición de las partes para que, a través
del diálogo, alcanzaran una solución a este añejo conflicto.
El encargado de la política laboral del País reiteró que
esto refleja que el diálogo y la conciliación es la mejor fórmula para la
resolución amistosa y satisfactoria de las controversias entre capital y
trabajo.
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