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martes, 13 de junio de 2017

Desarrollo de competencias laborales de los trabajadores, nueva estrategia de empleo

* El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, participó en el Foro Político de Alto Nivel sobre la Nueva Estrategia de Empleo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) * Dijo que, para hacer frente a los desafíos en el ámbito laboral, se requiere del esfuerzo conjunto entre Gobiernos, actores sociales y organismos internacionales *


De la Mesa de Redacción Rafael Castilleja
De Arcano Político


Enfoca la nueva estrategia de empleo a nivel mundial en el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, señaló en París la mañana de este martes 13 de junio Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social de México, en la sede la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Explicó que este enfoque es un elemento fundamental para mejorar la inclusión laboral, la productividad y la consolidación del crecimiento económico de los países, afirmó el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.

Al participar en el Foro Político de Alto Nivel sobre la Nueva Estrategia de Empleo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el titular de la STPS dijo que, para hacer frente a los desafíos en el ámbito laboral, se requiere del esfuerzo conjunto entre gobiernos, actores sociales y organismos internacionales.

Refirió que la dependencia a su cargo, con base en políticas públicas activas en materia de su competencia, instrumenta diversos programas y acciones que son resultado de una legislación laboral actualizada, esencialmente a través del diálogo tripartito entre autoridades y representantes de trabajadores y patrones.

El encargado de la política laboral del País recordó que, a partir de una serie de Reformas estructurales, el Gobierno mexicano busca el crecimiento económico, a través de empleos que faciliten la adaptación de los empleados a los nuevos requerimientos del mercado del trabajo, y que contribuyan a cerrar la brecha de la desigualdad laboral.

“Las políticas que fomentan habilidades y productividad pueden promover la creación de empleos de calidad, a través de la reducción del desajuste de habilidades, la promoción de un mejor uso de las competencias en el lugar de trabajo y el fomento de sistemas de aprendizaje a lo largo de toda la vida, incluyendo aquellas que impulsan la innovación en los centros productivos o mejoran la asignación de recursos entre las empresas”, afirmó el funcionario mexicano en su intervención.

"Los resultados son que hoy México tiene la mayor tasa de empleabilidad en su historia, con 2 millones 800 mil empleos, el doble del crecimiento económico, con una migración importante hacia la formalización del empleo, es decir, una disminución en más de tres puntos la tasa de informalidad laboral, que cada año crecía al no tener oportunidad el mercado laboral inclusivo, en su aspecto formal.

“Esto se ha reflejado en un aumento a la productividad, ya que solamente en el pilar laboral el Foro Económico Mundial le dio el año pasado a nuestro País un salto de 16 lugares hacia adelante, lo que no había ocurrido en más de 30 años, desde que China entró a la Organización Mundial de Comercio”, subrayó el Secretario Alfonso Navarrete Prida.

La Estrategia de Empleo de la OCDE, que fue lanzada en 1994, se encuentra en proceso de actualización y, una vez aprobada por los Ministros de Trabajo de los países miembros, será presentada en mayo del próximo año, para su adopción, en la reunión del Consejo Ministerial de dicho organismo.


Este plan es un conjunto de recomendaciones de política para promover más y mejores empleos, con lo cual se busca impulsar el crecimiento inclusivo y el bienestar de manera más general a través de un buen desempeño del mercado del trabajo.