* Se busca promover una cultura laboral integral donde el origen étnico, color de piel, sexo, género, edad, discapacidades y condición socioeconómica, entre otras, no sean obstáculo para brindar oportunidades de trabajo a cualquier persona en edad laboral
De la Mesa de Redacción Rafael Castilleja
De Arcano Político
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| Dos personas trabajando, una mujer adulta mayor y un hombre joven. Norma Mexicana (NMX) en Igualdad Laboral y No Discriminación. |
La Norma Mexicana (NMX) en Igualdad Laboral y No
Discriminación es una herramienta de adopción voluntaria para reconocer a los
centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y
no discriminación, a fin de favorecer el desarrollo integral de las y los
trabajadores.
Esta certificación está dirigida a todos los centros de
trabajo públicos, privados y sociales establecidos a lo largo de la República
Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad.
Para obtenerla, los centros de trabajo deberán recibir una
auditoría para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los
requisitos de igualdad laboral y no discriminación.
Los principales objetivos de la Norma son: incorporar la
perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento,
selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial;
implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar
acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de
sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
A la fecha, están registrados en el padrón nacional de dicha
Norma Mexicana un total de 202 centros de trabajo que, en conjunto, aglutinan a
3 mil 659 sitios libres de discriminación y con condiciones de igualdad.
Algunos ejemplos de las prácticas que incluye la Norma son:
Procesos de reclutamiento, selección y capacitación de
personal, con igualdad de oportunidades
Medición del clima laboral
Igualdad salarial y de prestaciones
Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible
Salas de lactancia
Flexibilización de horarios de trabajo
Licencias de paternidad
Medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen la
diversidad de familias y hogares
Accesibilidad de espacios físicos
Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la
discriminación y la violencia laboral
Otros beneficios que trae consigo esta Norma Mexicana son
que los ambientes de trabajo estén a favor de la diversidad, igualdad e
inclusión, con oportunidades y libres de discriminación; así como mejorar la
imagen corporativa y la responsabilidad empresarial, al asumir un mayor
compromiso con el trabajador en beneficio de una sociedad mejor.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y
No Discriminación, que entró en vigor el 18 de diciembre de 2015, es resultado
del esfuerzo de coordinación interinstitucional de la STPS, el Instituto
Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación (CONAPRED), para fusionar un solo instrumento en la materia.
Con ella, se busca promover una cultura laboral integral
donde origen étnico, color de piel, sexo, género, edad, discapacidades,
condición socioeconómica, salud, religión, situación migratoria, embarazo,
lengua, preferencias sexuales, filiación política, estado civil o cualquier
otro motivo, no sean obstáculo para brindar oportunidades de trabajo a
cualquier persona en edad laboral.
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