De la Mesa de Redacción Rafael Castilleja
De Arcano Político
Busca México ponerse al frente de América Latina en materia
de inclusión laboral de personas con discapacidad, con el impulso a la
capacitación y adiestramiento, el fomento a la accesibilidad y la creación de
una red de empresas incluyentes, así como la implementación de un certificado
único, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Ignacio Rubí Salazar, subsecretario de Previsión Social, participó
en el V Seminario sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en Iberoamérica,
desarrollado en el Centro de Formación de la Cooperación Española en
Montevideo, Uruguay.
“Me llevo algunas ideas que trataremos de impulsar en las
próximas semanas para que, en nuestro País, esta materia se pueda colocar a la
vanguardia en América Latina, en beneficio de las personas con discapacidad,
pero también del desarrollo económico y social, integral de México”, afirmó el
funcionario de la STPS.
Entre otros temas que México analizará para su
implementación, está la posibilidad de impulsar el certificado único de
discapacidad, conjuntamente con el Consejo Nacional para el Desarrollo y la
Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS).
También la constitución, con apoyo de la Organización
Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), de un centro de generación de
elementos que contribuyen con ayuda técnica y modificaciones al entorno para
poder apoyar el desarrollo integral de estas personas.
Ante funcionarios y representantes de empresas y de
trabajadores, Ignacio Rubí Salazar expuso las principales acciones que la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México lleva a cabo en el ámbito
de la inclusión laboral de ese sector vulnerable de la población.
“Hay aspectos en el
tema de inclusión laboral en los que México se encuentra muy avanzado, como el
establecimiento del Distintivo Empresa Incluyente ‘Gilberto Rincón Gallardo’, y
la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana sobre condiciones de seguridad
para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con algún tipo de
discapacidad en los centros laborales”, puntualizó.
Mencionó también las diferentes campañas de comunicación
social orientadas a sensibilizar a la población respecto de los beneficios de
orden económico y social que acarrea la inclusión laboral de ese grupo
vulnerable, y dio a conocer la utilización de equipo especializado conocido
como VALPAR para evaluar capacidades y competencias laborales de personas con
discapacidad, a efecto de apoyar su incorporación al trabajo.
Refirió que, entre los asuntos que México retomará de
experiencias expuestas en este Seminario, organizado por la OISS junto con la
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), está
la creación de una red de “empresas incluyentes”, que ayude en la
sensibilización de las bondades de incorporar personas con discapacidad al
mercado laboral.
Otros temas son el impulso a la capacitación y
adiestramiento para apoyar a este grupo vulnerable en su incorporación al
trabajo y el desarrollo en el mismo, así como a la creación de “empresas
protegidas”, es decir, de aquellas que se dedican a contratar hasta el 70 por
ciento de trabajadores con discapacidad.
En el evento participaron, entre otros, la Secretaria
General de la OISS, Gina Magnolia Riaño Barón; el Presidente del Banco de
Previsión Social (BPS) de Uruguay, Heber Galli; y la Coordinadora del Centro de
Formación de la Cooperación Española en Montevideo, Alma Belenguer.
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