* Esta nueva publicación ofrece información práctica a las empresas sobre los beneficios que pueden obtener gracias a la introducción de ajustes en el lugar de trabajo para los trabajadores con necesidades específicas
De la Mesa de Redacción Rafael Castilleja
De Arcano Político
Promoting diversity and inclusion through workplace
adjustments: A practical guide (Promover
la diversidad y la inclusión gracias a ajustes en el lugar de trabajo: una guía
práctica) pone de manifiesto que si bien todos los trabajadores deberían
disfrutar de igualdad de acceso al empleo, algunos de ellos enfrentan
obstáculos que pueden ponerlos en una posición de desventaja. Estos obstáculos
pueden impedirles el acceso o la permanencia en el empleo y, si no son
abordados, pueden además privar a las empresas de la posibilidad de seleccionar
a sus empleados entre un grupo de trabajadores más amplio y diverso.
“La introducción de medidas de ajuste razonables contribuye
a aprovechar todo el potencial profesional de los trabajadores y, por lo tanto,
con el éxito de la empresa”, declaró Shauna Olney, Jefa del Servicio de género,
igualdad y diversidad.
La guía, si bien reconoce que la necesidad de realizar
adaptaciones razonables puede presentarse en una diversidad de situaciones, se
concentra en cuatro categorías específicas de trabajadores: los trabajadores
con discapacidad, los trabajadores que viven con VIH, los trabajadores con
responsabilidades familiares y los trabajadores de una determinada religión o
creencias.
Los ajustes en el lugar de trabajo implican la realización
de uno o más cambios que sean apropiados y necesarios para la adaptación de las
características individuales de un trabajador o de un candidato a un puesto, de
manera que puedan disfrutar de los mismos derechos que otros trabajadores.
La adopción de medidas eficaces para la inclusión de todos
los trabajadores en el lugar de trabajo es esencial para la promoción de la
igualdad y para que la protección de los derechos contenidos en los estándares
internacionales del trabajo sea una realidad para todos. “Esta guía constituye
una herramienta eficaz para aquellos que estén comprometidos con la realización
de este objetivo,” dice Horacio Guido, Jefe de La Comisión de Aplicación de
Normas del Sector Normas Internacionales del Trabajo.
Los autores señalan además que estos ajustes pueden ser
realizados con un pequeño o ningún gasto por parte del empleador, y pueden
aportar beneficios concretos para el empleador y el trabajador.
La publicación tiene por objetivo ayudar a los usuarios a
comprender el concepto de ajustes razonables, describe las medidas de
acompañamiento, así como los procesos y los pasos para introducir ajustes en el
lugar de trabajo a lo largo del ciclo de empleo e incluye ejemplos prácticos.
“La denegación de ajustes razonables en el lugar de trabajo
puede constituir una forma de discriminación. Esta herramienta de orientación
es idónea para todas las empresas y pretende ayudar a los empleadores, en
especial, de las pequeñas y medianas empresas para proporcionar un entorno de
trabajo inclusivo,” declaró Beate Andrees, Jefa del Servicio de Principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
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