De la Mesa de Redacción Rafael Castilleja
De Arcano Político
Desempleo es una causa principal de suicidio entre los
jóvenes excluidos de oportunidades de empleo y de experiencia, mientras que los
mayores de 30 años son descartados en el 90 por ciento de las vacantes
existentes y los encasillan en empleos de menor salario y nula oportunidad de
crecimiento.
Los datos recogidos por la corporación estadounidense farmacéutica
Eli Lilly, con más de 135 años de experiencia en 179 países, en donde se indicó
que el desempleo es una de las principales causas de suicidio entre los jóvenes
de México, convirtiéndose así en un problema de salud pública.
El documento fue publicado en la Gaceta Parlamentaria, al
adelantar que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred)
comunicó a la Cámara de Diputados que prepara la tercera Encuesta Nacional
sobre Discriminación en México (Enadis) 2016-2017, para visualizar la
problemática en el país y observar avances o retrocesos.
Relató que los resultados de la Enadis 2010 han contribuido
a entrever esta situación como un problema público, para estudiarlo y generar
propuestas de acción para combatirlo.
En este contexto, expuso, es que desde diciembre de 2015 se
cuenta con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015, que establece los requisitos
para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales integren,
implanten y ejecuten, en sus procesos de gestión y de recursos humanos,
prácticas para la igualdad laboral y la no discriminación, que favorezcan el
desarrollo integral de los trabajadores.
La finalidad de la norma es fijar las bases para el
reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestren la adopción y
el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no
discriminación, fomentando en todo momento un enfoque participativo para
reforzar los conocimientos y las capacidades del personal, incluso creando
alianzas estratégicas en la materia para compartir experiencias y perspectivas
con otras organizaciones.
Así respondió el Conapred a un dictamen con punto de
acuerdo, aprobado por la Cámara de Diputados, para que la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y el Consejo refuercen sus acciones y políticas encaminadas
a combatir la discriminación laboral por edad en el país.
El proponente del punto de acuerdo, diputado jalisciense Jonadab
Martínez García (Movimiento Ciudadano), expuso que el 90 por ciento de las
vacantes en el país descartan a la población de más de 30 años. La oferta para
ese segmento se reduce a empleos de menor salario y nula oportunidad de
crecimiento.
Además, en promedio, 55 de cada 100 egresados de las
instituciones de educación superior del país trabaja en un área diferente a la
que estudiaron.
“No poder obtener un empleo estable, a partir de los 30
años, es un atentado a la dignidad de las personas, ya que no poder desempeñar
una actividad remunerada, impacta de manera negativa no solo en la que la
padece, sino en el núcleo familiar”, añadió.
De acuerdo con la Asociación por la no Discriminación
Laboral por la Edad o Género, ser mayor de 35 años en México es motivo de
discriminación laboral.
Indicó que el desempleo es una de las principales causas de
suicidio entre los jóvenes de México, según la farmacéutica Eli Lilly,
convirtiéndose así en un problema de salud pública. Mientras que en el documento, publicado en la Gaceta Parlamentaria, el
Conapred precisó que la encuesta de 2010 permitió conocer que en 35 de cada 100
jóvenes en el país, la falta de oportunidades de empleo y de experiencia es el
principal problema que enfrentan, seguido de las adicciones, la inseguridad, la
violencia y la delincuencia.
Asimismo, siete de cada 10 jóvenes, de entre 12 y 29 años de
edad, nunca han tenido un trabajo; mientras, el 34.3 por ciento de la población
entre 25 y 29 años, tampoco. Lo anterior, enfatizó, es una evidencia innegable
de la discriminación laboral existente en razón de la edad de las personas, y
de las pocas oportunidades de empleo brindadas a los jóvenes.
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