Invertir en diversidad e inclusión en el estado

Arcano de EU

De la mesa de redacción

De Arcano Político

Crea el Departamento de Estado de los EU, la Dirección de Diversidad e Inclusión (CDIO) que dependerá directamente del Secretario, anunció en Washington este medio de 24 de febrero, Antony John “Tony” Blinken. Dijo: La diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, más inteligentes, más creativos e innovadores:

Por considerarlo de interés, compartimos el texto que nos enviaron a nuestro correo:

Antony J. Blinken, Secretario de Estado

El Departamento de Estado tiene el honor de representar al pueblo estadounidense ante el mundo. Para hacerlo bien, debemos contratar y retener una fuerza laboral que refleje verdaderamente a Estados Unidos. La diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, más inteligentes, más creativos e innovadores. Y nuestra diversidad nos da una ventaja competitiva significativa en el escenario mundial. Esto es algo en lo que el presidente, el vicepresidente y yo creemos firmemente.

Por estas razones, estoy comprometido a llevar el trabajo de diversidad e inclusión (D&I) que ya está en marcha en el Departamento de Estado al siguiente nivel. Para que eso suceda, me complace anunciar la creación de un nuevo puesto de Director de Diversidad e Inclusión (CDIO) en State. El CDIO alineará y promoverá las políticas de D&I en todo el departamento, brindará transparencia a estas iniciativas y responsabilizará a los altos directivos del progreso. Nuestro objetivo es incorporar la diversidad y la inclusión en el trabajo del Departamento en todos los niveles. Y en una señal de mi compromiso personal con este trabajo, el puesto de CDIO dependerá directamente de mí.

La construcción de una cultura diversa e inclusiva no puede ser solo un esfuerzo de arriba hacia abajo. Necesitamos oficinas y equipos de todo el departamento que se unan a este trabajo y lo hagan suyo. Por lo tanto, también le pido a cada una de nuestras oficinas que designe un subsecretario adjunto existente para apoyar los propios esfuerzos de D&I de esa oficina y para servir en un Consejo de Liderazgo de D&I recién creado, que reunirá a los líderes principales de todo el Departamento de Estado para lograr los objetivos establecidos. En nuestro Plan estratégico de diversidad e inclusión que se publicará próximamente.

Juntos, estos cambios lanzan un enfoque e inversión significativos en nuestro trabajo de D&I en State. Como he dicho a menudo, cada uno de nosotros tiene el poder y la oportunidad de ayudar a crear un lugar de trabajo más fuerte y justo, donde todos puedan contribuir con sus talentos e ideas y todos sean tratados con dignidad y respeto. De eso se trata este trabajo y por qué lo estamos convirtiendo en una prioridad temprana. Si hacemos esto bien, y estoy comprometido a velar por que lo hagamos, nuestros esfuerzos ahora sentarán las bases para un Departamento de Estado más diverso e inclusivo en los próximos años.

Versión en inglés:

Antony J. Blinken, Secretary of State

The State Department has the honor of representing the American people to the world. To do that well, we must recruit and retain a workforce that truly reflects America. Diversity and inclusion make us stronger, smarter, more creative, and more innovative. And our diversity gives us a significant competitive advantage on the world stage. This is something that the President, the Vice President, and I firmly believe.

For these reasons, I am committed to bringing the diversity and inclusion (D&I) work already underway at the State Department to the next level. To make that happen, I am pleased to announce the creation of a new Chief Diversity and Inclusion Officer (CDIO) position at State. The CDIO will align and advance D&I policies across the department, bring transparency to these initiatives, and hold senior leadership accountable on progress. Our goal is to incorporate diversity and inclusion into the Department’s work at every level. And in a signal of my personal commitment to this work, the CDIO position will report directly to me.

Building a diverse and inclusive culture cannot only be a top-down effort. We need bureaus and teams across the department to join in this work and make it their own. So I am also asking each of our bureaus to designate an existing Deputy Assistant Secretary to support that bureau’s own D&I efforts and to serve on a newly created D&I Leadership Council, which will bring senior leaders together from across the State Department to achieve the goals laid out in our soon-to-be-released Diversity and Inclusion Strategic Plan.

Together, these changes launch a significant focus and investment in our D&I work at State. As I have often said, each one of us has the power and the opportunity to help create a stronger, fairer workplace, where everyone can contribute their talents and ideas and everyone is treated with dignity and respect. That’s what this work is all about, and why we’re making it an early priority. If we get this right — and I’m committed to see to it that we do — our efforts now will lay the foundation for a more diverse and inclusive State Department for years to come.